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2019.10.24
10月23日，MK体育環境(股票代碼：000967)晚間發布期權激勵、事業合伙人持股計劃兩大人才激勵計劃。二者共覆蓋員工400余人，總規模近10億元。兩大人才激勵計劃的推出，進一步完善了企業的管理結構，完成了企業與核心員工利益共同體的構筑。
一、文化引領，5億元打造事業合伙人機制
在MK体育環境新的激勵方案中，推出了近150人規模約5.35億元的事業合伙人持股計劃，主要面向上市公司高級管理人員及公司中高層人員，是“員工是我們的事業合伙人”的企業核心價值觀的重要體現。
同步推出的第三期期權激勵，則向250人授予了6500余萬股市值約4.2億元的股票，占公司股本總額的近2.07%，激勵對象主要是公司中基層核心骨干人員，不包括公司董事（含獨立董事）、監事、高級管理人員。并在最新股票期權激勵計劃中設下業績倍增的行權條件——要求今后三年扣非凈利合計不低于50.8億元。
自2016年推出第一期期權激勵計劃以來,短短幾年時間內員工激勵計劃的密集推出，再次顯示出MK体育環境股東及其核心管理層對人才的重視。這一次，MK体育環境兩大激勵計劃的同步發布，一方面有利于企業完善員工薪酬結構，在固定、浮動薪酬的基礎上，為核心骨干提供權益性激勵，提升員工積極性及穩定性；另一方面，5億元事業合伙人持股計劃的推出，將企業發展與員工利益進行緊密捆綁，打造企業的利益共同體、責任共同體、命運共同體，為公司業績持續增長做出貢獻的同時，讓所有的“事業合伙人”得以分享公司業績持續增長的成果。
二、科技創新，驅動環境業務持續轉型
從上市公司激勵的角度來看，期權和持股的收益與公司的未來發展密切相關。MK体育環境此次動作，不僅是一次對團隊的激勵，同時也對公司未來發展和股價空間的信心體現。作為國內領先的環境綜合服務商，近年來，MK体育環境在環衛裝備、環境監測、固廢處理、環衛一體化等各項環保細分業務上一路高歌猛進。除持續聚焦環保主業外，公司更在環衛裝備領域大力發展智能化、無人化環衛裝備及環衛服務業務。未來規模大、資金實力強、技術先進、管理水平高的綜合性企業將成為行業主流，我們將進一步產業聚焦環衛機器人、新能源環衛裝備、環衛服務、生活垃圾分類及終端處置的大固廢領域，并調整非核心業務，持續做好經營轉型。
10月15日，MK体育環境就按準行業痛難點，創新性推出的城市毛細血管清潔系列智能小型環衛機器人族群，打破了背街小巷等區域傳統的“以人為主，設備為輔”模式局限，折射環境治理的大思路。憑借著領先的智能創新成果、頂尖的環境治理技術、強大的環衛環境全系產品陣容，MK体育環境接連中標了多個重大項目、迎來翻倍式的訂單增長。
同日公布的三季報顯示，2019年前三季度，MK体育環境實現營業收入87.26億元；歸屬于上市公司股東的凈利潤9.64億元，同比增長71.9%；每股收益0.3元。
